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Compromiso de Diversidad e Inclusión

Kansas City Southern está comprometida con la diversidad y la inclusión

KCS tiene un alto compromiso con la diversidad y la inclusión. Tal como se expresa en nuestra Visión y Valores, estamos comprometidos con un entorno de trabajo inclusivo que resalta nuestra herencia intercultural y honra los derechos de todas las personas a ser tratadas con respeto y dignidad. Creemos que nuestro enfoque en la diversidad y la inclusión no solo hace que KCS sea un excelente lugar para trabajar, sino que también garantiza que contratemos a las mejores personas para el trabajo de un grupo diverso de candidatos.

Las políticas internas sólidas, nos ayudan a promover nuestros valores y a garantizar que los empleados de KCS se sientan valorados y respetados. Esperamos que nuestros empleados ejemplifiquen los valores de nuestra empresa al tratar a todas las personas con dignidad y respeto y al promover un entorno de trabajo que incluya a todos.

Nuestra Política de No Discriminación y Anti-Acoso se aplica a todas las operaciones de KCS en los Estados Unidos, mientras que la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales, de Violencia Laboral y de Promoción de un Entorno Organizacional Favorable se aplica a todas las operaciones de KCS en México. Estas políticas prohíben la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, ascendencia, edad, discapacidad, estado civil, estado de embarazo, estado de ciudadanía, información genética, estado militar o de veterano,  o cualquier estado protegido por la ley. Nuestra Política Anti-Represalias (EE. UU.) y la Política Modelo de Equidad y Género protegen a los empleados de represalias por denunciar acoso, discriminación o preocupaciones de seguridad, entre otros asuntos.

Los empleados pueden denunciar discriminación o acoso a través de nuestro programa Línea de denuncias, o en ethicspoint.com.

La capacitación sobre diversidad e inclusión es ahora un requisito para los empleados nuevos y actuales.

Nuestro CEO ha encabezado talleres virtuales con pequeños grupos para que los empleados compartan sus puntos de vista sobre la inclusión y las oportunidades en el lugar de trabajo en KCS y permitan un diálogo real y atractivo. Se desarrolló un comité Directivo de Inclusión en el Lugar de Trabajo y se le asignó la tarea de facilitar los esfuerzos para garantizar que KCS continúe convirtiéndose en un lugar aún más inclusivo para trabajar y liderar los esfuerzos para participar en actividades externas y comunitarias con la diversidad y la inclusión en mente.

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